Next
Bir şirketin Türkiye'deki merkezinden Amerika'daki birimine çalışan göndermesinin kurumsal yolu, L-1 şirket içi transfer vizesi. Bu vizenin iki kanadı var: yöneticiler L-1A ile, şirkete özgü teknik bilgiyi taşıyan çalışanlar L-1B ile transfer ediliyor. Yani L-1B, kadrodaki herhangi bir çalışan için değil, şirketin kendi ürünlerini, süreçlerini veya sistemlerini derinlemesine bilen kişiler için tasarlanmış bir kapı.
Transfer kararı verildiğinde şirketin aklındaki aday genellikle en kıdemli mühendis oluyor. Oysa L-1B dosyasında kıdem tek başına bir kanıt değil. Vizenin adı bile asıl soruyu koyuyor: özel bilgi (specialized knowledge). Dosyanın kaderi, adayın bilgisinin şirkete özgü olduğunun ne kadar somut anlatıldığına bağlı. Bu yazı, şartları ve süreci bu soru etrafında sırayla anlatıyor.
Şirket ilişkisi iki yönde de kurulabiliyor
L-1 transferinin zemini, iki şirket arasındaki nitelikli ilişki: transfer, aynı şirket ailesinin iki birimi arasında gerçekleşmeli. Buradaki esneklik çoğu işverenin gözünden kaçıyor: ilişki her iki yönde de işleyebiliyor. Yabancı şirket ana şirket olabilir; ABD'deki şirket de ana şirket olabilir. Yani hem Türkiye merkezli grubun ABD iştiraki, hem ABD merkezli grubun Türkiye ofisi aynı kapıyı kullanabiliyor.
Transfer edilen kişinin görevi de tanıma oturmalı: aday, ABD'deki birimde de o özel bilgiyi gerektiren bir rolde çalışacak olmalı.
Süreç: dilekçeden karara
Süreci başlatan çalışan değil, işveren: dosya I-129 dilekçesiyle ABD göçmenlik idaresi USCIS'e veriliyor. Ardından üç sonuçtan biri geliyor: onay, ek kanıt talebi (RFE) veya ret.
Aday ABD içindeyse statü değişikliğiyle ülkeden çıkmadan L-1'e geçebiliyor ve onay I-797 formuyla belgeleniyor. Aday yurtdışındaysa konsolosluk rotası işliyor: I-129 onayından sonra DS-160 formu dolduruluyor ve ülkedeki ABD misyonunda mülakat planlanıyor.
Masraf kalemleri de bilinerek girilmeli: sığınma programı ücreti (600, 300 veya 0 dolar), 500 dolarlık dolandırıcılık önleme ücreti, kullanılırsa 2.965 dolarlık premium işlem ve aile üyeleri için I-539 harçları (kağıtta 470, online 420 dolar).
RFE konuları dosyanın zayıf noktalarını gösteriyor
Ek kanıt talebi bir ret değil; dosya askıda kalıyor ve USCIS yanıt için 84 güne kadar süre tanıyor. L-1 dosyalarında RFE'nin klasik tetikleyicileri belli: şirketler arası ilişkinin yetersiz belgelenmesi, muğlak görev tanımları ve L-1B özelinde en kritik olanı: bilginin şirkete özgü değil genel mesleki bilgi görünmesi.
Bu son madde, L-1B hazırlığının ana dersi. Yazılım bilmek genel bilgidir; şirketin kendi geliştirdiği sistemin mimarisini bilmek özel bilgiye yaklaşır. Dosya bu farkı örneklerle, projelerle ve tarihlerle anlatmalı.
Aynı ölçüt aday seçimini de değiştiriyor: en kıdemli çalışan değil, şirketin başkasında olmayan bilgisini en derin taşıyan çalışan doğru aday. Kimi zaman bu kişi, kurumdaki en yeni ama kritik sistemi kuran mühendis oluyor.
Ret gelirse yol bitmiyor
Olumsuz kararın ardından üç seçenek var: daha güçlü kanıtlarla yeniden dosyalamak, USCIS nezdinde yeniden açma veya yeniden değerlendirme talebi vermek, ya da H-1B veya O-1 gibi alternatif bir kategoriye yönelmek. Hangi yolun mantıklı olduğu, ret gerekçesinin diline bağlı.
Aile tarafında kurallar destekleyici: eş ve çocuklar L-2 statüsüyle birlikte gelebiliyor; L-2 statüsündeki çocuklar ABD'de devlet okuluna da özel okula da gidebiliyor.
Dosyayı güçlü kılan anlatım disiplini
L-1B, şirket içi bilgiyi Amerika'ya taşıyan çalışanın vizesi; dosyanın kalbi de o bilginin şirkete özgü olduğunun ispatı. Bu yüzden hazırlıkta en verimli zaman, formlardan önce bilgi envanterine harcanan zamandır: aday neyi, ne zamandır, hangi projelerde ve şirketin hangi özel sistemleriyle biliyor?
Süreci Türkçe anlatan L-1B vizesi sayfası şartları ve adımları tek rehberde topluyor. Grape Law gibi Türk şirketleriyle çalışan ofislerin dosyalarda en sık düzelttiği eksik de bu: bilgi orada, ama sıradan anlatılmış.
Bu yazıdaki harçlar ve kurallar Eylül 2026 itibarıyla USCIS kayıtları üzerinden doğrulanmıştır.
Sorumluluk reddi: Bu makale yalnızca genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır ve hukuki tavsiye niteliği taşımamaktadır. Göçmenlik şartları, ücretler, işlem süreleri ve vize kontenjanları zaman içinde değişebilir. Her göçmenlik başvurusu kendine özgü koşullara bağlıdır. Kendi durumunuza uygun bir değerlendirme için nitelikli bir göçmenlik avukatına danışmanızı öneririz.
