Denizli’de Trendyol Lojistik taşeronu GHZ bünyesinde faaliyet gösteren dağıtım merkezinde çalışan 30’dan fazla işçi, sendikaya üye olmalarının ardından "04 kodu" ile işten çıkarıldı. İş hacmi bakımından Türkiye’nin en büyük 5. merkezi olan Denizli dağıtım üssündeki işçiler ve DİSK İletişim-İş Sendikası, deponun önünde eylem yaparak karara sert tepki gösterdi.
Denizli’de lojistik sektörünü hareketlendiren bir emek işgali ve kriz patlak verdi. Trendyol Lojistik’in Denizli’deki taşeron firması GHZ bünyesinde çalışan 30'un üzerinde işçi, aniden işten çıkarıldıklarını öğrendi. Şirket yönetimi küçülme bahanesini öne sürerken, işçiler ve sendika temsilcileri bu kararın tamamen örgütlenme hakkına yönelik bir darbe olduğunu savundu.
Sendikalaşma Sonrası "Küçülme" Hamlesi
İşçilerin anayasal haklarını kullanarak DİSK İletişim-İş Sendikası’na üye olmalarının hemen ardından dikkat çekici gelişmeler yaşandı. İddiaya göre; sendikal örgütlenmenin önüne geçebilmek adına Denizli depoya bağlı olarak çalışan 5 ayrı şube apar topar İzmir’e kaydırıldı. GHZ Genel Müdürü depo önünde yaptığı açıklamada işten çıkarmaların tamamen operasyonel bir küçülme ihtiyacından kaynaklandığını iddia etse de, işçiler bu gerekçeyi inandırıcı bulmadı.
Depo Önünde Omuz Omuza Eylem
Yaşanan haksızlığa karşı seslerini duyurmak isteyen işçiler, Trendyol Lojistik Denizli Dağıtım Merkezi önünde kitlesel bir basın açıklaması gerçekleştirdi. DİSK İletişim-İş Sendikası öncülüğünde yapılan eyleme DİSK Genel-İş ve DEV Emekli-Sen de kapatılan şubelere ve işçilere destek vermek amacıyla katılım sağladı.
Sendika adına ortak basın metnini okuyan Hilmi Mıynat, işverenin hem işçilerin sendikalaşma özgürlüğüne müdahale ettiğini hem de mevzuata aykırı toplu işten çıkarma yaparak İş Kanunu’nu açıkça ihlal ettiğini dile getirdi.
"Ağır Tempoya Karşı Örgütlendiler, Cezalandırıldılar"
Hilmi Mıynat, lojistik işçilerinin hangi koşullar altında bu kararı aldığını şu sözlerle özetledi: "Denizli’deki işçi kardeşlerimiz; dayatılan düşük ücretlere, adaletsiz prim uygulamalarına, insanlık dışı ağır çalışma temposuna, keyfi vardiya düzenine ve güvencesiz çalışma koşullarına karşı dur demek için örgütlenmiştir. İnsanca çalışma ve insanca yaşam talebiyle DİSK İletişim-İş’e üye olmuşlardır. İşverenin buna yanıtı ise masaya oturup işçiyi dinlemek değil, onları kapının önüne koymak olmuştur. Bu açıkça sendikal ayrımcılıktır. Hiçbir patron işçilerin anayasal haklarını kullanmasını engelleyemez."
İşçilerin Talepleri Net
Depo önünde haklarını arayan lojistik işçileri ve sendika, işverene şu acil talepleri sıralayarak geri adım atmayacaklarını vurguladı:
-
Sendikal nedenlerle yapılan tüm işten atmalar derhal ve tamamen durdurulmalıdır.
-
İşten çıkarılan 30'u aşkın işçi koşulsuz olarak eski görevlerine iade edilmelidir.
-
Ücret, prim ve insani vardiya saatlerine ilişkin işçi talepleri muhatap alınmalıdır.
-
DİSK İletişim-İş işyerinin meşru temsilcisi olarak tanınmalı ve toplu iş sözleşmesi görüşmeleri başlatılmalıdır.
-
Depo içerisindeki sendikal baskılara, mobbinge ve ayrımcı uygulamalara derhal son verilmelidir.