‘Denizli Verimliliği Arttırma Projesi’ kapsamında Milli Prodüktivite Merkezi (MPM) tarafından Denizli Belediyesi personeline ‘Kurum Kültürü Konferansı’ verildi. MPM uzmanlarından Gursu Sezen Topaloğlu tarafından gerçekleştirilen konferansta kurum kültürünün nasıl geliştirilebileceği ve verimliliğe etkileri anlatıldı.
Milli Prodüktivite Merkezi (MPM) tarafından Denizli Belediyesi personeline ‘Kurum Kültürü Konferansı’ verildi. ‘Denizli Verimliliği Arttırma Projesi’ kapsamında gerçekleştirilen konferansa Denizli Belediye Başkan Yardımcıları Mustafa Ünal, Aytaç Turgut, Nilgün Ök ve çeşitli birimlerin müdürleri ile çok sayıda personel katıldı. Denizli Belediyesi İnsan Kaynakları Müdürlüğü tarafından organize edilen ve Esnaf Sarayı Konferans Salonu’nda gerçekleşen toplantıya konuşmacı olarak katılan MPM uzmanlarından Gursu Sezen Topaloğlu, ‘Kurum Kültürü’ olgusunun önemine değindi.
Kurum kültürü gelişmiş yapılarda verimliliğin artığına dikkat çeken Topaloğlu, bu yazılı olmayan kurallar bütününün nasıl geliştirilebileceğini örneklerle anlattı.Topaloğlu yaptığı sunumla kurum kültürü olgusunu şöyle tanımladı: “ Kuruluşun çalışma şeklini ve faaliyetlerinin sonucunu etkileyen, çalışanlarda ve yöneticilerde oluşan inançlar, gelenekler, değerler, kişiler arası ilişkiler bütünüdür. Bir başka deyişle kültür bir organizasyonda görülen, elle tutulan her şeyin ardındaki görülemeyen ancak hissedilen güçtür.”
Kültür, toplumun temel bireyi olan insanın, hayatındaki maddi ve manevi olmak üzere tüm yaşam dinamiklerini kapsayan, ulusların dünyaya bakışlarına, hayat tarzlarına göre sürekli değişim içinde olan dinamik bir kavramdır diyen Topaloğlu sözlerini şöyle sürdürdü: “Toplumlar gibi kurumların da amaçları, değerleri, ilkeleri, yani kendilerine özgü nitelikleri vardır. İşte, bir kurumun tüm çalışanları tarafından paylaşılan inanç, anlayış ve kurallar bütünü kurum kültürünü oluşturur. Literatürde bir işletmenin kültürü, genellikle işletmelerde konuşulan ve konuşulmayan kurallar, varsayımlar, değerler ve düşünce biçimlerini kapsar. Bu unsurlar, o kurumda nasıl giyinilmesi ve davranılması gerektiğini, çalışma arkadaşlarına, yöneticilere ve hizmet alanlara gösterilmesi gereken davranış biçimlerini belirler. Kurumsal kültür ne kadar güçlüyse o kurumun başarısı artar. Hizmeti ilke edinen bir organizasyon için kurum amaçları doğrultusunda inisiyatif kullanan çalışanlara ihtiyaç vardır. Bu amaçla kurum içinde işbirliğini esas alan uygun bir ortam ön plana çıkartılmalı, çalışanların bağlılığı sağlanmalı, yaratıcılıkları teşvik edilmelidir.”