banner915
672 Okunma
İş Yerinde Psikoloji Desteğin Önemi
Denizli Nörobilim Aile ve Psikolojik Danışma Merkezi’nden Uzman Klinik Psikolog Kamil ERTEKİN,‘Bireysel psikolojik danışma yoluyla çalışanların, kendileri, aileleri, işleri ve çocukları ile ilgili sorunlara çözümler aranmaktadır. Psikolojik danışmaya genellikle kendini tanıma, özgüven kazanma, sosyal ilişkileri geliştirme, aile içi ilişkiler, kaygı ve stresle başa çıkma, öfke kontrolü, kariyer planlama, kişisel vizyon ve hedef oluşturma, depresyon, panik, korkular ve takıntılar ele alınmaktadır.  Ele alınan bu problem alanları çözümlendiğinde birey daha yaratıcı, daha keyifli, daha özgüvenli bir şekilde amaç odaklı çalışma olanağını yakalamaktadır.  Bu problem alanları ele alınmadığında ise çalışan mutluluğu azalmakta azalan bu mutluluk çalışma motivasyonu üzerinde olumsuz etki yapmakta bu da iş yerinin etkin bir şekilde çalışmasını olumsuz düzeyde etkilemektedir.
 Uzman Klinik Psikolog Kamil ERTEKİN bireysel psikolojik danışmanın yanı sıra İş yerlerinin ister küçük ölçekli ister büyük ölçekli olsun( banka şubesi, fabrika, devlet dairesi, okul, hastane vb.), iş yerinde etkili iletişim üzerine bilgilenmesi ve bu alandaki becerilerini artırmalarının önemli olduğu belirtti.  Açık iletişim kurmanın, empatinin, etkili dinleme becerisinin, soru sorma becerisinin, kişilerarası çatışmaları çözümlemenin iş yerlerinin olmazsa olmazı olan takım çalışmasında önemli bir yeri olduğunu belirtti. Etkin bir şekilde takım çalışmasını oluşturamayan iş yerlerinde mobbingden (iş yerinde sistemli olarak aşağılama) pasif-agresyona, iş verimliliğinin azalmasına kadar bir çok olumsuz etkisi olduğunu belirtti.  İş yaşamında da özel yaşamda da etkili iletişim kurabilmenin doğru yerde doğru zamanda doğru insana doğru şekilde tepki vermeyi sağlayacağı bunun da doğuştan öğrenilen bir şey olmadığını sonradan öğrenildiğini 40 yaşından sonra da öğrenilebilir olduğunu vurguladı. Kurumsal eğitimi önemsiz ve gereksiz bir masraf olarak gören kurumların kısa vadede karlı gibi görünse de uzun vadede kurum kültürünü düzenli dengeli ve devamlılık gösteren şekilde yürütmekte zorluk çektiklerini belirtti. Etkili iletişim eğitimlerinin bireysel  veya grup halinde verilebildiğini belirtti.


haberdenizli.com

Son Güncelleme: 14.05.2013 18:33
Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.